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2016年度公务员招考网上报名结束。截至24日晚6时，共有199.8万人次报名。其中，竞争激烈职位为人社部中国就业培训技术指导技能竞赛处一职，招录1人，已有2847人通过审核。相反，仍有158个职位“挂零”，占招录总职位的1%。
作为一名机关公务员，我还记得，在报考火爆的2008年，国家公务员无人报考的职位仅有59个，7年后的今天已经翻了一倍。
这一方面显示出“公务员热”已经大大降温，另一方面也是由于2012年起机关和省级机关录用公务员，一般情况下须有两年以上基层工作经历，原来的报考主力应届毕业生被挡在报考门外。
年轻人对公务员不在趋之若鹜当然可喜，但空缺岗位如此快的增长也应引起注意，因为往往越缺人的地方越是招不到人，这将对政府公共服务品质产生不良影响。
为什么会有这么多岗位招不来人呢？简单分析，大致有三种情况。
一、垂直管理部门的地方岗位。比如在某个山区或河边观测水文气象，这些岗位虽然名义上是国家公务员，实际上工作的地点都在地方基层。
以我亲身经历分析，国家公务员的工资在全国公务员系统里属于中等水平，但与东部发达地区的同等岗位又差了一截，因此，在东部地区，国家公务员缺乏吸引力。
即便在中西部地区，国家公务员工资虽然还算可以，但往往工作条件比较艰苦，再加上国家公务员对各方面要求都相对较高，在当地想报考这些岗位的人，又未必符合种种硬性条件，于是岗位就空下来了。
我注意到，去年，人社部联合多个部委正式公布了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，以“降低学历要求、降低工作经验、部分招聘定向面向户籍人口”等措施为基础，降低边远地区招录门槛。
这项措施对于缓解招人荒，应该有一定作用，但有些地方即使降低了门槛，当地的考生还是考不上。何况这样的措施也有一定争议，偏远地区本来就落后，招的公务员素质又不如发达地区，这发展差距不就是要越拉越大了吗？
二、情况是招考的岗位要求，吓退考生。近年媒体经常报道一些公务员职位提出的特殊要求，比如“常年出差”、“职位需要晚上值班”、“常年野外或海上作业”、“经常执法，危险性较强”等等，众多考生称其为“苦金饭碗”，相当多人就此望而却步。
还有的岗位要求的专业实在是太冷门，全国也没有多少学生在学，报考的基数本身就不够。
三、是所在行业的薪资较高，公务员岗位缺乏吸引力。典型的就是司法领域与财金领域，现职法官离职去当律师的都不在少数，更别说吸引法律专业的学生和其它人才了。至于经济领域的人才，原本他们的出路就多，国企、外企、民企，都对这方面人才抛去橄榄枝，开出的价码也水涨船高。
这几年股市回暖、互联网经济繁荣，在银行、券商、新媒体工作两年以上的人，年收入少则十几万，多则几十万，有多少人会愿意去报考一年五六万工资、但工作强度轻松不了多少的国家公务员呢？说白了，性价比不高呀。
总的来说，目前“公务员热”已经降温，或许在短时间内也看不到恢复的迹象。换一种说法是，谈“公务员荒”为时尚早，但这几年我已经明显感觉到，公务员岗位对于名校毕业生的吸引力越来越低。
笔者学得是新闻传播专业，所毕业的大学，在全国也能排上前几名。2008年研究生毕业的时候，班上同学几乎人人在考国家公务员，并且只有考不上的，没有考上不去的。
到了2010年，笔者从事业单位考入部委时，同期进来的基本都一本院校同学，并且简历里不是毕业生就是学生干部。近几年，考进部里的公务员的毕业开始下滑，名校毕业生变得凤毛麟角，二本院校的毕业生也不在少数。
当然，学历不等于能力，但这种现象至少也说明了一些问题。有许多人喜欢说发达国家的年轻人都进企业，公务员岗位是照顾弱势群体的。
对于美国的基层岗位，情况确实如此。但如果去看日韩法等国，又会发现国家机关的岗位上大半是东京大学、法国国家学院等大学的毕业生。中国的国家治理体制跟日韩法更为类似，政府有着更强的政策指向和影响力，对于公务员的要求也更高。
随着市场经济的深入发展，政府也应学会平等地参与人才市场竞争，使薪资水平、管理制度更多地与市场接轨，吸引人才到政府里为公众福祉和国家前途服务。
如今，比起岗位空缺，公务员素质的下降更值得关注和忧虑。有些官员不是揣着明白装糊涂，而是进机关门的时候就挺糊涂。因此，有些改革举措，刻不容缓。
天高任鸟飞，时代在发展，不要一直带着老思想说一定要考上公务员，别的事情也可以很精彩
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2016年度公务员招考网上报名结束。截至24日晚6时，共有199.8万人次报名。其中，竞争激烈职位为人社部中国就业培训技术指导技能竞赛处一职，招录1人，已有2847人通过审核。相反，仍有158个职位“挂零”，占招录总职位的1%。
作为一名机关公务员，我还记得，在报考火爆的2008年，国家公务员无人报考的职位仅有59个，7年后的今天已经翻了一倍。
这一方面显示出“公务员热”已经大大降温，另一方面也是由于2012年起机关和省级机关录用公务员，一般情况下须有两年以上基层工作经历，原来的报考主力应届毕业生被挡在报考门外。
年轻人对公务员不在趋之若鹜当然可喜，但空缺岗位如此快的增长也应引起注意，因为往往越缺人的地方越是招不到人，这将对政府公共服务品质产生不良影响。
为什么会有这么多岗位招不来人呢？简单分析，大致有三种情况。
一、垂直管理部门的地方岗位。比如在某个山区或河边观测水文气象，这些岗位虽然名义上是国家公务员，实际上工作的地点都在地方基层。
以我亲身经历分析，国家公务员的工资在全国公务员系统里属于中等水平，但与东部发达地区的同等岗位又差了一截，因此，在东部地区，国家公务员缺乏吸引力。
即便在中西部地区，国家公务员工资虽然还算可以，但往往工作条件比较艰苦，再加上国家公务员对各方面要求都相对较高，在当地想报考这些岗位的人，又未必符合种种硬性条件，于是岗位就空下来了。
我注意到，去年，人社部联合多个部委正式公布了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，以“降低学历要求、降低工作经验、部分招聘定向面向户籍人口”等措施为基础，降低边远地区招录门槛。
这项措施对于缓解招人荒，应该有一定作用，但有些地方即使降低了门槛，当地的考生还是考不上。何况这样的措施也有一定争议，偏远地区本来就落后，招的公务员素质又不如发达地区，这发展差距不就是要越拉越大了吗？
二、情况是招考的岗位要求，吓退考生。近年媒体经常报道一些公务员职位提出的特殊要求，比如“常年出差”、“职位需要晚上值班”、“常年野外或海上作业”、“经常执法，危险性较强”等等，众多考生称其为“苦金饭碗”，相当多人就此望而却步。
还有的岗位要求的专业实在是太冷门，全国也没有多少学生在学，报考的基数本身就不够。
三、是所在行业的薪资较高，公务员岗位缺乏吸引力。典型的就是司法领域与财金领域，现职法官离职去当律师的都不在少数，更别说吸引法律专业的学生和其它人才了。至于经济领域的人才，原本他们的出路就多，国企、外企、民企，都对这方面人才抛去橄榄枝，开出的价码也水涨船高。
这几年股市回暖、互联网经济繁荣，在银行、券商、新媒体工作两年以上的人，年收入少则十几万，多则几十万，有多少人会愿意去报考一年五六万工资、但工作强度轻松不了多少的国家公务员呢？说白了，性价比不高呀。
总的来说，目前“公务员热”已经降温，或许在短时间内也看不到恢复的迹象。换一种说法是，谈“公务员荒”为时尚早，但这几年我已经明显感觉到，公务员岗位对于名校毕业生的吸引力越来越低。
笔者学得是新闻传播专业，所毕业的大学，在全国也能排上前几名。2008年研究生毕业的时候，班上同学几乎人人在考国家公务员，并且只有考不上的，没有考上不去的。
到了2010年，笔者从事业单位考入部委时，同期进来的基本都一本院校同学，并且简历里不是毕业生就是学生干部。近几年，考进部里的公务员的毕业开始下滑，名校毕业生变得凤毛麟角，二本院校的毕业生也不在少数。
当然，学历不等于能力，但这种现象至少也说明了一些问题。有许多人喜欢说发达国家的年轻人都进企业，公务员岗位是照顾弱势群体的。
对于美国的基层岗位，情况确实如此。但如果去看日韩法等国，又会发现国家机关的岗位上大半是东京大学、法国国家学院等大学的毕业生。中国的国家治理体制跟日韩法更为类似，政府有着更强的政策指向和影响力，对于公务员的要求也更高。
随着市场经济的深入发展，政府也应学会平等地参与人才市场竞争，使薪资水平、管理制度更多地与市场接轨，吸引人才到政府里为公众福祉和国家前途服务。
如今，比起岗位空缺，公务员素质的下降更值得关注和忧虑。有些官员不是揣着明白装糊涂，而是进机关门的时候就挺糊涂。因此，有些改革举措，刻不容缓。